働きやすさへの取り組み

⚫︎社員向けワークショップや社内イベントに、子どもも参加OK
⚫︎事務所にお子さまを連れての出勤も可能です
⚫︎子育て中の社員も安心して働ける、あたたかな職場づくりを目指しています

⚫︎フレックスタイム制度を導入し、柔軟な勤務が可能です
⚫︎リモートワークとオフィス勤務を組み合わせた働き方を推進（週2回程度の在宅勤務を基本に、家庭の事情に応じた調整も可能です）
⚫︎遠方在住のメンバーもリモート中心で業務に参加
⚫︎ノー残業デーの実施により、無理のない働き方を支援しています

男性の育児休業取得も推進中。今後の取得に向けて社内体制を整備しています。

スキルアップやキャリアの広がりを応援するため、 研修や資格取得費用の補助制度を設け、学びの機会を積極的に支援しています。